1) EL DERECHO A DESPEDIR (Parte III). EL DESPIDO ABUSIVO y EL ACOSO LABORAL

Al final de nuestras últimas reflexiones, nos preguntamos si el Acoso puede configurar un despido abusivo por vía indirecta.

La solución viene impuesta por la ley 18.561 sobre Acoso sexual (pero hoy extendida a todo tipo de acoso), que le otorga al trabajador acosado una opción: reclamar una indemnización por daño moral que podrá establecerse (mínimamente) en seis mensualidades o bien reclamar por... Leer más