2) EL EMPLEADOR NO DEBE PERDER JUICIOS LABORALES

Es común, al hartazgo, escuchar a los empresarios que la justicia laboral “da la razón al trabajador”, como un supuesto o conclusión ante cualquier reclamo laboral contra aquellos.

Según aquellos, están indefensos o peor aún, no creen en una administración de justicia imparcial, cuya sentencia sea el análisis justo y reflexivo de la prueba desplegada en juicio.

En nuestro ejercicio profesional nos hemos ocupado, muchas veces, de la defensa del empresario empleador, otras –no tantas– del trabajador.

Podemos afirmar, por experiencia entonces, que las sentencias no nos decepcionan, en general declaran derechos que habíamos identificado desde un inicio, en un caso como otro... Leer más