La Ley de Promoción del Empleo (Ley N°19.973) tiene como objetivo fomentar la contratación de determinados grupos de personas. Los subsidios pueden llegar al 60% del salario, si se contratan varones, o al 80% si son mujeres. Cada empresa puede contratar hasta el 20% de su plantilla laboral por cada grupo social beneficiario.
Además de las modalidades mencionadas en anteriores boletines (jóvenes de 15 a 29 años, personas mayores de 45 años y personas con discapacidad), el MTSS ha creado el programa Colectivos en Situación de Vulnerabilidad Social dirigido a:
- Personas trans, afrodescendientes, migrantes, trabajadoras sexuales, clasificadores/as y mujeres en situación de violencia basada en género.
- Personas que integran programas del INAU, INISA, Junta Nacional de Drogas (JND), DINALI, Programa ACCESOS.
Las personas pertenecientes a estos colectivos deberán cumplir los siguientes requisitos para poder ser contratadas en el marco del Programa Colectivos en Situación de Vulnerabilidad Social:
- Ser jóvenes de 15 a 29 años o mayores de 45 años.
- Las personas que integren programas de INAU o INISA deben tener entre 15 y 29 años.
- Estar en situación de desempleo.
- Pertenecer a un hogar cuyos ingresos estén por debajo de la línea de pobreza.
- Duración del subsidio: máximo de 12 meses -salvo excepciones-.
- Empresas reciben subsidio del 60% de la remuneración por contratación de varones, u 80% si son mujeres.
- Tope mensual del subsidio $33.769.
Requisitos para las empresas
- La solicitud del beneficio debe realizarse antes de la contratación y no aplica para trabajadores ya contratados.
- No pueden ser deudoras del BPS, MTSS o la DGI.
- No deben haber despedido ni enviado al seguro de paro a trabajadores de la misma categoría laboral que los que se contratarán, en los 90 días previos, ni durante la duración del subsidio.
- Tampoco podrán contratar a parientes cercanos
Por más información o asesoramiento contacte en nuestro Dpto. de Recursos Humanos y Relaciones Laborales a: Lic. Javier Sosa a través del correo rrhh@estudiokaplan.com
